Non tutti i lavoratori sanno che esiste un termine preciso per chiedere le retribuzioni non corrisposte. L’avvocato del lavoro può stabilire con precisione quale termine di prescrizione si applica al caso di specie. Quali sono i termini di prescrizione? Il termine è di 5 anni. La differenza importante sta nel capire quando il termine decorre. Per i lavoratori in aziende con meno di 15 dipendenti, il termine decorre dalla data del licenziamento. Per i lavoratori con più di 15 dipendenti il termine decorre dal momento in cui la retribuzione poteva essere richiesta, cioè in genere a fine mese. La questione è di estrema importanza in quanto se il termine di prescrizione è decorso nessuno potrà riuscire a ottenere le spettanze retributive al dipendente, neanche il miglior avvocato del lavoro. Va rilevato, alla luce di ciò, che per interrompere il termine di prescrizione può bastare anche una raccomandata o un messaggio di posta elettronica certificata. Una consulenza da un avvocato del lavoro può evitare di perdere migliaia di euro. Hai delle retribuzioni arretrate? Contattaci.

Il Suo datore di lavoro Le deve ancora degli stipendi arretrati?

Ha lavorato e una parte dello stipendio non è mai arrivata, oppure mancano straordinari, tredicesima e ferie non godute. Il tempo per chiedere quelle somme non è illimitato. La prescrizione è di cinque anni e il giorno da cui decorre cambia a seconda che l’azienda abbia più o meno di quindici dipendenti, quindi il primo passo è interrompere il decorso con un atto scritto. Mi scriva su WhatsApp indicando il periodo lavorato e che cosa non Le è stato pagato. Esaminiamo buste paga e contratto in consulenza e predisponiamo la lettera da inviare all’azienda.

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Termine di prescrizione delle retribuzioni da lavoro dipendente